Élaboration d’un cadre sur les salaires et les avantages sociaux pour le secteur de l’apprentissage et de la garde de la petite enfance
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Le ministère de l’Éducation et de l’Apprentissage de la petite enfance du Manitoba travaille en partenariat avec KPMG à l’élaboration d’un cadre sur les salaires et les avantages sociaux complet et durable qui attire et maintient en poste le personnel du secteur de l’apprentissage et de la garde de la petite enfance, en assurant des salaires concurrentiels et des approches de financement équitables. Dans le cadre de ce projet, nous sollicitons les commentaires des intervenantes et intervenants afin de recueillir des renseignements sur le paysage actuel des salaires et des avantages sociaux au Manitoba.
Ce projet vise à établir un système de rémunération clair, transparent et durable (c’est-à-dire un cadre salarial) qui aborde les défis uniques auxquels fait face le secteur des services de garde d’enfants au Manitoba. Le cadre proposé servira d’outil pour améliorer le recrutement et le maintien en poste de personnel hautement qualifié dans le domaine, contribuant ainsi à la qualité globale des services de garde d’enfants dans l’ensemble de la province.
Objectif
Le but de ce sondage est de recueillir des renseignements et des contributions afin de mener une analyse complète du paysage actuel de la rémunération dans le secteur des services de garde d’enfants et d’obtenir un aperçu des possibilités d’élever davantage la profession pour répondre aux demandes changeantes du secteur.
Votre contribution est importante! Veuillez répondre à ce sondage en fonction de votre expérience personnelle. Il est important que nous obtenions une véritable idée de vos impressions sur le secteur. Le sondage vise à recueillir des informations spécifiques pour les rôles suivants :
Rôles
Questions et exigences relatives au sondage
Directeur(-trice)s adjoint(e)s
Superviseur(e)s
Travailleur(-euse)s de première ligne
Des questions propres à votre rôle actuel vous seront posées. Des renseignements vous seront demandés sur votre salaire, vos avantages sociaux et votre satisfaction au travail.
Directeur(-trice)s
Propriétaires-exploitant(e)s
Particuliers occupant un poste équivalent à un poste de direction au sein d’un établissement affilié à une organisation exploitant plusieurs établissements
Des questions propres à votre rôle actuel vous seront posées. Des renseignements vous seront demandés sur votre établissement, y compris le salaire de départ, l’échelle salariale et les avantages sociaux offerts aux travailleuses et travailleurs des services de garde d’enfants pour chaque classification. Il s’agit des personnes occupant un poste équivalent à celui de directeur ou de directrice dans une organisation qui exploite plusieurs établissements.
Le sondage sera ouvert à partir du jeudi 6 juin 2024 et la date limite pour y répondre est le jeudi 20 juin 2024.
Si vous avez des questions concernant le sondage, veuillez contacter EngageMB@gov.mb.ca.
Le ministère de l’Éducation et de l’Apprentissage de la petite enfance du Manitoba travaille en partenariat avec KPMG à l’élaboration d’un cadre sur les salaires et les avantages sociaux complet et durable qui attire et maintient en poste le personnel du secteur de l’apprentissage et de la garde de la petite enfance, en assurant des salaires concurrentiels et des approches de financement équitables. Dans le cadre de ce projet, nous sollicitons les commentaires des intervenantes et intervenants afin de recueillir des renseignements sur le paysage actuel des salaires et des avantages sociaux au Manitoba.
Ce projet vise à établir un système de rémunération clair, transparent et durable (c’est-à-dire un cadre salarial) qui aborde les défis uniques auxquels fait face le secteur des services de garde d’enfants au Manitoba. Le cadre proposé servira d’outil pour améliorer le recrutement et le maintien en poste de personnel hautement qualifié dans le domaine, contribuant ainsi à la qualité globale des services de garde d’enfants dans l’ensemble de la province.
Objectif
Le but de ce sondage est de recueillir des renseignements et des contributions afin de mener une analyse complète du paysage actuel de la rémunération dans le secteur des services de garde d’enfants et d’obtenir un aperçu des possibilités d’élever davantage la profession pour répondre aux demandes changeantes du secteur.
Votre contribution est importante! Veuillez répondre à ce sondage en fonction de votre expérience personnelle. Il est important que nous obtenions une véritable idée de vos impressions sur le secteur. Le sondage vise à recueillir des informations spécifiques pour les rôles suivants :
Rôles
Questions et exigences relatives au sondage
Directeur(-trice)s adjoint(e)s
Superviseur(e)s
Travailleur(-euse)s de première ligne
Des questions propres à votre rôle actuel vous seront posées. Des renseignements vous seront demandés sur votre salaire, vos avantages sociaux et votre satisfaction au travail.
Directeur(-trice)s
Propriétaires-exploitant(e)s
Particuliers occupant un poste équivalent à un poste de direction au sein d’un établissement affilié à une organisation exploitant plusieurs établissements
Des questions propres à votre rôle actuel vous seront posées. Des renseignements vous seront demandés sur votre établissement, y compris le salaire de départ, l’échelle salariale et les avantages sociaux offerts aux travailleuses et travailleurs des services de garde d’enfants pour chaque classification. Il s’agit des personnes occupant un poste équivalent à celui de directeur ou de directrice dans une organisation qui exploite plusieurs établissements.
Le sondage sera ouvert à partir du jeudi 6 juin 2024 et la date limite pour y répondre est le jeudi 20 juin 2024.
Si vous avez des questions concernant le sondage, veuillez contacter EngageMB@gov.mb.ca.
La participation à ce sondage est volontaire et en remplissant celui-ci, vous consentez à participer à ce projet. Le questionnaire prendra environ 10 à 35 minutes à remplir.
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