Examen des taux de salaire minimum en vigueur pour les apprentis

La Commission de l’apprentissage et de la reconnaissance professionnelle (en anglais seulement) procède à un examen des taux de salaire propres à chaque métier qui sont en vigueur pour les apprentis au Manitoba.

La Loi sur l’apprentissage et la reconnaissance professionnelle réglemente les 55 métiers spécialisés que compte la province. Chacun des métiers désignés qu’administre Apprentissage Manitoba fait l’objet d’un règlement consolidé qui lui est propre. Dans 26 de ces règlements professionnels, le taux de salaire en vigueur pour le métier désigné est directement lié au salaire minimum provincial.

Actuellement, le calcul des taux de salaire minimum pour les apprentis de tous les métiers spécialisés au Manitoba repose sur l’un des trois éléments suivants.

1. Règlement général sur l’apprentissage et la reconnaissance professionnelle (10 métiers) :
   1. 110 % du salaire minimum provincial pour le premier niveau;
   2. 120 % du salaire minimum provincial pour le deuxième niveau;
   3. 130 % du salaire minimum provincial pour le troisième niveau;
   4. 140 % du salaire minimum provincial pour le quatrième niveau;
   5. 150 % du salaire minimum provincial pour le cinquième niveau et les niveaux supérieurs.
      
      
2. Pourcentage du taux de salaire en vigueur pour un compagnon, conformément à la Loi sur les salaires dans l’industrie de la construction (29 métiers).
   
   
3. Pourcentage – établi séparément pour chaque métier – du salaire minimum provincial (16 métiers).

Étant donné que pour 26 métiers, le taux de salaire de l’apprenti est directement lié au salaire minimum provincial, environ la moitié des métiers au Manitoba seront directement touchés par les hausses prévues du taux du salaire minimum provincial.

Le 1^er octobre 2023, une hausse prévue de ce taux portera le salaire minimum provincial à 15,00 $ l’heure.

Afin de s’assurer que le salaire des apprentis du Manitoba demeure adapté à la fois aux exigences de leur programme d’apprentissage et aux besoins de l’industrie, la Commission de l’apprentissage et de la reconnaissance professionnelle invite les acteurs de l’industrie à lui faire part de leurs commentaires.

La Commission tiendra compte des renseignements et des réponses reçus dans le cadre du sondage au moment de formuler sa recommandation à l’intention de la ministre de l’Éducation postsecondaire et de la Formation.

Quelle que soit la décision de principe qui sera prise à la suite de l’examen, le salaire des apprentis ne pourra être inférieur au salaire minimum provincial. Les taux de salaire en vigueur pour un compagnon ne sont pas inclus dans la portée de cet examen.

La date limite pour répondre au sondage est le 17 mars 2023.

Si vous avez des questions ou, encore, si vous souhaitez demander les présents renseignements dans un autre format, veuillez envoyer un courriel à l’adresse apprenticeshipboard@gov.mb.ca.